El coaching es un elemento muy potente que aporta mucho valor en los profesionales del sector médico, ya que con sus herramientas provoca cambios extraordinarios para que las personas alcancen su potencial, aprendan a gestionarse emocionalmente y dejen un legado a aquellos que le rodean. Es por ésto que desde Trama nos ha parecido interesante contar con la colaboración de Germán Antelo para la realización de este artículo.
¿Qué es el coaching?
Antes de profundizar los beneficios que aporta el coaching en los profesionales que componen el sector médico, me parece oportuno definir qué es el coaching para aquellas personas que no lo sepan o tienen una vaga idea de lo que es.
Según la definición de la ICF (Federación Internacional de Coaching):»El coaching profesional es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.»
De la definición se desprende que se trata de un proceso (número puntual de sesiones) en las cuales la persona realiza un viaje interior para descubrir y sacar lo máximo que tiene para alcanzar los objetivos que se ha planteado.
El coaching a través de sus herramientas ayuda a que el coachee o cliente, construya la mejor versión de si mismo y logre alcanzar una vida plena. Y cuando una persona vive en plenitud, inspira y ayuda a que las personas de su entorno para que mejoren.
Beneficios que aporta el coaching al sector médico:
El coaching aporta muchos beneficios al sector médico, pero en este artículo me voy a enfocar en tres aspectos:
- El médico en su ámbito personal y profesional.
- A través del apartado científico y la investigación .
- La relación médico – paciente
El médico en su ámbito personal y profesional:
En este aspecto se debe trabajar realizando un viaje, esto es, comenzar por el tema profesional detectando cuáles son los inconvenientes o las limitaciones que encuentra para no poder dar todo su potencial.
Será necesario ir haciendo un trabajo de introspección hasta llegar a la esencia de la persona, que es desde dónde se resuelven los interrogantes y se abren un mundo de oportunidades. También será elemental averiguar cómo se encuentra en el aspecto personal (su vida más allá de su profesión), porque las personas somos un todo, y si hay algunos aspectos que no funcionan bien en su vida fuera del trabajo, seguramente de alguna forma u otra afectarán en su rendimiento.
En este aspecto es elemental trabajar en el médico sobre sus valores, visión de vida, sueños, proyectos, deseos, talentos, habilidades, el legado que quiere dejar, sus creencias limitantes, saboteadores internos y cómo su ego no le permite trascender.
Una vez descifrado todo ésto y poniendo en marcha un plan de acción, el coachee traerá a su vida profesional y personal un cambio extraordinario.
Aspecto científico y la investigación:
También el coaching puede aportar mucho valor a las personas que se dedican a estas tareas, porque se necesita mucha pasión, motivación y exigirse al máximo para poder alcanzar los resultados deseados. Por lo cual tendremos que trabajar de manera parecida al anterior aspecto, que es comenzar por el apartado profesional, tomando consciencia de qué cosas están provocando insatisfacción, para viajar luego a la esencia y desde allí provocar los cambios necesarios.
En este aspecto hay un elemento clave que debe tener claro todo profesional que se dedica a ello, y es, el legado que quiere dejar con su trabajo, cómo quieren que lo recuerden haciendo esta tarea, porque su labor puede ayudar a mejorar la salud de muchas personas en el mundo.
La relación médico – paciente:
En este aspecto el coaching tiene muchos beneficios que aportar. Una relación adecuada entre médico y paciente es garantía de un muy buen trabajo. En muchas ocasiones la relación entre paciente y médico es tóxica y compleja debido a muchos ruidos en la comunicación, es decir, los problemas emocionales, egos y saboteadores internos de ambos, hacen que las cosas no se acerquen a la excelencia.
Un médico es un ser humano, que tiene días buenos, malos y regulares algo que muchos pacientes no contemplan, esperan que el profesional sea perfecto y obre milagros sin que el afectado se esfuerce ni sea disciplinado. A partir de aquí comienzan a crearse varias grietas en la confianza y en la relación, que provoca a veces fallos en los tratamientos y diagnósticos.
Las herramientas del coaching aportan relaciones de calidad, y esto es cuando ambas partes saben ponerse en el lugar del otro, se conectan, crean confianza y mantienen una comunicación fluida y sincera.
El coaching es una poderosa herramienta, que si se sabe emplear adecuadamente se consigue resultados extraordinarios; su aplicación al sector médico provoca una enorme mejora en el rendimiento de sus profesionales y en la relaciones con sus pacientes.